Lithologic mapping of silicate rocks using TIMS

Common rock-forming minerals have thermal infrared spectral features that are measured in the laboratory to infer composition. An airborne Daedalus scanner (TIMS) that collects six channels of thermal infrared radiance data (8 to 12 microns), may be used to measure these same features for rock identification. Previously, false-color composite pictures made from channels 1, 3, and 5 and emittance spectra for small areas on these images were used to make lithologic maps. Central wavelength, standard deviation, and amplitude of normal curves regressed on the emittance spectra are related to compositional information for crystalline igneous silicate rocks. As expected, the central wavelength varies systematically with silica content and with modal quartz content. Standard deviation is less sensitive to compositional changes, but large values may result from mixed admixture of vegetation. Compression of the six TIMS channels to three image channels made from the regressed parameters may be effective in improving geologic mapping from TIMS data, and these synthetic images may form a basis for the remote assessment of rock composition

Geologic utility of improved orbital measurements

From a geologists point of view, the most important use of orbital cameras is probably to provide spatial or context information in remote areas. This information can be extracted even from broad-band, single channel images provided that the spatial resolution is adequate for the problem at hand. Topographic information, usually provided by stereoscopic images, is next in importance. Any satellite system designed to satisfy general geologic requirements must produce stereo images, preferably with large base/height ratios of 0.5 or more. Satellite coverage at different illumination geometries could provide low Sun angles for regions of low relief where topography must be accentuated, and high Sun angles for areas of high relief or when multispectral data are being collected. Thus a different polar orbit than that of LANDSAT would be advantageous. The extended spectral sensitivity of scanner permits interferences of the composition of rocks in the scene to be drawn directly, rather than from contextual clues

The area around the Orion Nebula observed in the CO (J = 1- 0) transition

An area 1 deg2 around the Orion Nebula has been surveyed with a 2.6 km s-1 wide single-channel receiver. The map shows considerable structure in the east including a bright spot 24' (2.8 pc) from the main CO peak

‘How do primary school teachers understand and express their spirituality in the workplace?’ an interpretative phenomenological analysis of professional educators’ spiritual expression in primary schools

The aim of this study was to uncover and illuminate aspects of spirituality, which may be present in the work of primary school teachers. Four themes emerged out the analysis and were coded using the methodology consistent with an Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). The themes were: ● Spirituality as an aspect of identity formation and understanding. ● Relationships as central to understanding and formation. ● Teaching and learning as a shared encounter through mentoring. ● Spirituality as a contextual resource. IPA was chosen as a methodology as it places the participant as central to and expert in their lived experience whilst acknowledging the ways in which the researcher impacts on the interpretative process. Drawing on phenomenology whilst adopting a systematic process of analysis, the material uncovered ways in which spirituality can be used a resource in the professional encounter. The implications for this study points towards a new definition of spirituality that encompasses ‘moments of profundity and connection with other that leads to change’. This is particularly important in relation to the teachers in this study and could be of value to others in the education profession. Seeing one’s spirituality as a source of wisdom and as a contextual resource has allowed the participants to make connections with their colleagues and pupils that draw heavily on their spirituality in order to make sense of and bring change to situations and relationships. These instances are profound in nature for each individual but has brought about change in the situation, relationship or way of teaching and relating to one’s environment. As such the definition of spirituality in this study both encompasses established understanding of what it means to be spiritual but places this in the educational environment and profession. It is hoped that the findings of this study lead to an awareness of the way in which one’s spirituality can be drawn upon as a positive agential resource will be acknowledged in teacher education programmes and school-based teaching

Internal thermal noise in the LIGO test masses : a direct approach

The internal thermal noise in LIGO's test masses is analyzed by a new technique, a direct application of the Fluctuation-Dissipation Theorem to LIGO's readout observable, $x(t)=$(longitudinal position of test-mass face, weighted by laser beam's Gaussian profile). Previous analyses, which relied on a normal-mode decomposition of the test-mass motion, were valid only if the dissipation is uniformally distributed over the test-mass interior, and they converged reliably to a final answer only when the beam size was a non-negligible fraction of the test-mass cross section. This paper's direct analysis, by contrast, can handle inhomogeneous dissipation and arbitrary beam sizes. In the domain of validity of the previous analysis, the two methods give the same answer for $S_x(f)$, the spectral density of thermal noise, to within expected accuracy. The new analysis predicts that thermal noise due to dissipation concentrated in the test mass's front face (e.g. due to mirror coating) scales as $1/r_0^2$, by contrast with homogeneous dissipation, which scales as $1/r_0$ ($r_0$ is the beam radius); so surface dissipation could become significant for small beam sizes.Comment: 6 pages, RevTex, 1 figur

Electro-optic bunch diagnostics on ALICE

An electro-optic longitudinal bunch profile monitor has been implemented on ALICE (Accelerators and Lasers in Combined Experiments) at the Daresbury Laboratories and will be used both to characterise the electron bunch and to provide a testbed for electro-optic techniques. The electro-optic station is located immediately after the bunch compressor, within the FEL cavity; its location allows nearby OTR, beam profile monitors and Coherent Synchrontron Radiation (CSR) diagnostics to be used for calibration and benchmarking. We discuss the implementation and the planned studies on electro-optic diagnostics using this diagnostic station

Associated strangeness production in the pp to pK^+K^-p and pp to pK^+ pi^0 Sigma^0 reactions

The total and differential cross sections for associated strangeness production in the $pp \to pK^+K^-p$ and $pp \to pK^+\pi^0\Sigma^0$ reactions have been studied in a unified approach using an effective Lagrangian model. It is assumed that both the $K^-p$ and $\pi^0\Sigma^0$ final states originate from the decay of the $\Lambda(1405)$ resonance which was formed in the production chain $pp\to p(N^*(1535)\to K^+\Lambda(1405))$. The available experimental data are well reproduced, especially the ratio of the two total cross sections, which is much less sensitive to the particular model of the entrance channel. The significant coupling of the $N^*(1535)$ resonance to $\Lambda(1405) K$ is further evidence for large $s \bar{s}$ components in the quark wave function of the $N^*(1535)$ resonance.Comment: Published in Phys. Rev.

The Public Service Staff Relations Board

Depuis la fin des années trente, les commissions des relations de travail sont intégrées à la plupart des lois sur les relations du travail en Amérique du Nord. Au Canada, la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) est seule responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique. Outre les membres de la Commission, présidée par l'un d'entre eux, la CRTFP compte un tribunal d'arbitrage, le bureau de l'arbitre en chef et le Bureau de recherches sur les traitements (BRT).Tripartite, la Commission gère en grande partie le régime des relations de travail. Ses principales fonctions consistent à accréditer des associations d'employés à titre d'agents négociateurs pour divers groupes d'occupations ; dans le cas des unités de négociation où la méthode de règlement des différends par conciliation et grève a été choisie, désigner les employés dont l'exercice des fonctions est indispensable à la sûreté et à la sécurité du public et qui ne peuvent participer à une grève légale ; entendre les griefs des agents négociateurs et des employeurs ; mener des enquêtes sur de prétendues erreurs de loi ou de compétence ; décider de règlements sur un grand nombre de questions incluses dans le cadre de la convention collective ; et faire des déclarations de légalité des grèves. Donc, la principale fonction de la Commission est de superviser les activités du régime de négociation collective.C'est au Président de la Commission qu'a été conféré le pouvoir d'appliquer les dispositions de la loi relatives au règlement des différends. Il a comme responsabilité de nommer des conciliateurs et des médiateurs quand les parties font appel à leurs services pour s'entendre sur une convention collective ; de les aider à conclure une convention collective ; de déterminer s'il y a lieu d'établir un bureau de conciliation pour régler des différends concernant la convention collective et les attributions de ce bureau de conciliation ; et de choisir les membres du tribunal d'arbitrage.Le tribunal d'arbitrage est un moyen pour les fonctionnaires fédéraux de régler leurs différends avec leur employeur sans avoir recours à un arrêt de travail. Le rôle du tribunal se limite à prendre des décisions portant seulementsur les taux de traitement, la durée du travail, les droits à des congés, les normes de discipline et les conditions d'emploi qui se rattachent à ces questions et n'ont pas été réglés entre les parties. Les employés des unités de négociation ont la possibilité de recourir à un bureau de conciliation pour régler leurs différends sur la convention collective. Celui-ci si l'on a épuisé tous les recours, peut les autoriser à faire une grève légale. LaLoi sur les relations de travail dans la fonction publique consacre ainsi deux méthodes de règlement des litiges concernant les conventions collectives.Les employés ont le droit de déposer des griefs au sujet de leurs conditions d'emploi et de renvoyer ceux qui portent sur l'interprétation ou l'application d'une convention collective, ou d'une décision arbitrale, ou d'une mesure disciplinaire entraînant le congédiement, la suspension ou une peine pécuniaire, à un tiers d'arbitrage. Les agents négociateurs et l'employeur peuvent aussi référer leurs griefs qui pourraient ne pas être du même ordre que ceux d'un simple employé, à l'arbitre en chef. Toutes les décisions prises par les arbitres sont sans appel et exécutoires pour les deux parties.Le Bureau de recherches sur les traitements obtient et fournit aux parties en négociation des renseignements sur les taux de traitement, les salaires des employés, les conditions d'emploi et les pratiques pertinentes qui ont cours tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la fonction publique. Les données du BRT sont les données de fait, impartiales et objectives. Le BRT ne participe pas à la négociation des conventions collectives, ni à la fixation des taux de traitement des fonctionnaires.La Commission des relations de travail dans la fonction publique est un organisme neutre dont la compétence est très étendue à l'intérieur des limites du régime de négociation collective. Les divers bureaux de cet organisme neutre constituent une autorité administrative dont le cadre est particulier au domaine des relations de travail au niveau fédéral. La centralisation des pouvoirs dans le cadre d'un régime où le gouvernement est aussi l'« employeur », est nécessaire du fait que les organismes neutres existants au ministère du Travail, par exemple, ne pourraient plus être considérés comme tels lorsqu'il s'agit de régler des conflits. Quelle que soit la raison d'être de la centralisation, les dispositions amenant une décision par une troisième partie pour régler des griefs, le système de données du Bureau de recherches sur les traitements ou le caractère presque juridique du Tribunal d'arbitrage, tous ressortissant à une seule administration, est une caractéristique unique du régime de négociation collective de la fonction publique fédérale.À l'origine, les bureaux de la Commission des relations de travail dans la fonction publique étaient indépendants et ne relevaient pas du gouvernement. L'organisme lui-même s'est également efforcé de maintenir sa neutralité pour garantir sa crédibilité. Par conséquent, l'aide donnée par les bureaux de la Commission des relations de travail dans la fonction publique, le tiers neutre du régime de négociation collective du secteur public fédéral, est nécessaire au bon fonctionnement du régime des relations de travail.This paper is primarily an attempt to describe the organization, functions, and influence of the neutral third-party agency in the Federal Public Service collective bargaining system

International organizations and the problem of child health, 1945-1960

Faced with planning mass relief campaigns in liberated Europe in the aftermath of the Second World War, the United Nations Relief and Rehabilitation Administra­tion relied heavily on cheap supplies of skimmed milk from surplus production in northern Europe. The success of this approach swept aside more detailed planning around restoring national maternal and children’s health services. This reliance on mass feeding continued into the post-war years. UNICEF, the agency with the most substantial financial resources, continued this supply-driven approach despite growing reservations by nutritionists in its rival agencies —the UN Food and Agricultural Organization and the World Health Organization